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通知通告

省人防办决策公开制度(试行)

       

为密切同人民群众的联系,加强人防办机关政风建设,建立健全行政权力运行监督机制,依据委、政府有关规定,特制定本制度。

一、公开的原则

按照“依法公开、实事求是、重点突出、便于监督”的原则对涉及经济和社会发展全局以及公民、法人或者其它经济组织合法权益的重大政务决策,通过政务公开方式广泛征求意见对需由公民、法人或其它组织知晓的政务信息,通过新闻媒介及时向社会公布。公开的内容应当真实可信,应以与群众联系最密切、最直接,群众最关心的热点问题为重点,并根据群众的合理要求和政务公开的实践,不断充实完善。

 二、公开的内容

    根据内容和性质不同,人防机关政务公开主要有两种类型,即对社会公开和对单位内部公开。除涉及国家秘密和不宜公开的内容外,其它信息予以公开。

 (一)向社会公开的内容

    1、领导分工;

    2、工作职责、机构设置;

    3、行政许可事项办事依据、程序、时限和结果;

    4、执法依据、内容和权限;

    5、行政审批(审核、核准、备案);

    6、有关法律法规、文件及政策;

    7、责任追究和监督办法;

    8、群众关心的年度工作和阶段性工作目标完成情况;

    9、其它应对社会公开的事项。

(二)向单位内部公开的内容

    1、干部任用、人事安排及奖惩;

    2、财务制度;

    3、重要工程项目方案、审批及招投标情况;

    4、大宗物品采购情况;

    5、固定资产处置情况;

    6、重大管理事项决策;

    7、工资、福利、社会保障政策规定;

    8、领导班子廉政勤政情况;

    9、其它应在内部公开的事项。

三、公开的形式

    政务公开形式应从实际出发,灵活多样。对社会公开的内容,可通过公开栏、新闻媒体、办事(服务)指南、互联网、新闻发布会等多种形式进行。同时应通过举报电话、意见箱等,广泛听取社会各方面的意见和建议;对单位内部公开的内容,可以文件、会议、公开栏等形式进行。日常性工作内容定期公开,阶段性工作内容逐段公开,临时性工作内容及时公开。

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